Una empresa residente en Sudáfrica está sujeta a un impuesto sobre la renta de sociedades de un 28% fijo sobre sus ingresos mundiales, independientemente de la fuente de ingresos.
Los no residentes están sujetos a impuestos sobre los ingresos procedentes de Sudáfrica, también a un tipo fijo del 28%.
Las corporaciones de pequeñas empresas con solo personas físicas como miembros / propietarios, y con ingresos brutos de no más de 20 millones de rand sudafricanos (ZAR), están sujetas a las siguientes tasas:
- 0% sobre los primeros 83.100 ZAR de ingresos imponibles.
- 7% sobre la renta imponible superior a ZAR83,100 pero que no supere los ZAR365,000.
- 21% sobre ingresos imponibles superiores a ZAR365.000 pero que no superen los ZAR550.000.
- 28% sobre la base imponible superior a ZAR550.000.
Las empresas con un volumen de negocios inferior a 1 millón de ZAR al año pueden optar por pagar un impuesto alternativo basado en el volumen de negocios en lugar del impuesto a la renta normal, a una tasa que varía del 0% al 3%, según el nivel de volumen de negocios.
No hay retenciones en origen sobre regalías o pagos de intereses para los residentes de Sudáfrica.
Las empresas residentes están exentas de impuestos de retención de dividendos mientras realizan pagos a residentes de Sudáfrica. Si los pagos son a un no residente, están sujetos a una retención del 20%.
Los dividendos pagados a una empresa no residente pueden estar exentos de impuestos si la entidad receptora posee al menos una participación del 10% en la entidad reportadora.
Los pagos de regalías e intereses realizados a un no residente están sujetos a una retención del 15%.
El impuesto a las ganancias de capital para empresas es del 22,4%. Las ganancias de capital impuestas a una empresa residente por la venta de participaciones en una empresa extranjera están exentas de impuestos si la empresa residente posee al menos una participación del 10% en la empresa extranjera.
Las transferencias de valores están sujetas a un impuesto del 0,25%.
Los empleadores pagan una contribución del 1% al fondo de seguridad social de un empleado.
Las empresas con costos de nómina que superan los US $ 34.500 (ZAR500.000) pagan un impuesto por desarrollo de habilidades (SDL) del 1% para financiar programas de capacitación y reentrenamiento.
Los empleadores aportan el 2% del salario de un empleado a la Caja del Seguro de Desempleo (UIF).
El IVA se aplica a dos tipos: tipo estándar (15%) y tipo cero (0%).
La lista de artículos con tasa cero en la Ley del Impuesto al Valor Agregado incluye harina de pan blanco, harina para pasteles y toallas sanitarias.
Se requiere que una empresa se registre para el IVA una vez que el valor exceda ZAR100,000 (aproximadamente $58,000 estadounidenses).
Los servicios financieros, el alojamiento residencial y el transporte público están exentos de IVA al 100%.